김석 삼성증권 사장은 11일 오전 임직원들을 대상으로 회사경영현안을 설명하며 이같은 내용을 골자로 하는 구조조정방안을 밝혔다.
그간 증권업계 안팎에서는 삼성증권이 300명에서 최대 500명의 인력 구조조정을 실시한다는 설이 나돌았는데 이게 현실이 된 셈이다.
김석 사장에 따르면 회사 경영을 개선하기 위한 3가지 핵심방안은 비용절감, 점포체계 개편, 인력효율화 3가지.
먼저 비용절감을 위해 임원 경비의 35%를 삭감하고 임원들의 해외 출장 시 이코노미석 탑승을 의무화하기로 했다.
또 점포체계의 전면 개편을 통해 대형지점 중심으로 강화하고, 상권 규모 점포 간 인접성 등을 감안해 ‘점포 수’를 감축키로 했다.
가장 핵심인 ‘인력효율화 진행’의 경우 임원을 6명 감축키로 했다. 현재 임원은 32명이다. 이 가운데 5명은 보직변경하고 1명은 관계사인 삼성카드로 전출한다.
아울러 근속 3년차 이상 직원 대상으로 희망퇴직도 진행키로 했다. 삼성증권 총 직원수는 지난해말 기준 2700명이다.
김 사장은 “어려운 시장환경으로 증권업 자체가 저성장ㆍ저수익 산업화 되는 상황에 직면해 있다”며 “현재와 같은 상황이 지속될 경우 적자를 넘어 회사자체의 존립이 위협받는 절체절명의 위기에 직면하게 될 것”이라고 말했다.
그는 “고객의 거래행태 또한 온라인과 모바일 금융거래 확산으로 크게 변화하고 있어 점포와 인력운영 면에서 새로운 개념의 영업전략이 절실한 상황”이라며 “회사의 미래와 비전 달성을 위한 불가피한 선택으로 특단의 경영효율화 조치를 단행한다”고 밝혔다.
한편 삼성증권은 2013회계연도(4~12월)에 전년도보다 실적이 악화된 영업이익 387억원과 당기순이익 240억원을 기록했다.