이미경 CJ부회장 "여성리더들 강점 살려라"

이번 브로치 제작, 배포는 그룹 내 리더급 위치에 오른 여성인력들에게 자긍심과 사명감을 심어주는 한편 그룹의 절반을 차지하는 여성후배들에게 좋은 본보기가 되어달라는 의미로 CJ 이미경 부회장이 직접 제안해 이뤄졌다. 

 

CJ그룹은 이미경 CJ 부회장이 20일 오전 서울 중구 필동 CJ인재원에서 여성 리더 간담회를 열고 그룹 내 부장 이상 직급 여성리더 51명에게 '블로서밍CJ'브로치(사진)를 지급했다고 밝혔다. 

 

브로치는 건강(빨강), 즐거움(노랑), 편리(파랑)를 상징하는 기존 삼색 꽃잎모양의 CJ배치를 좀 더 크게 제작하면서 전체를 큐빅 장식했다. 

 

이 부회장은 "CJ브로치는 아직 남성 위주의 대한민국 기업 문화 속에서 여성이 빛날 수 있는 사업을 많이 펼치고 있는 CJ만의 특징을 담아낸 것"이라며 "2013년 글로벌(Global) CJ, 2020년 그레이트(Great) CJ 달성을 위해 여성리더들이 유연함과 오픈마인드, 소통 능력 등의 강점을 발휘해달라"고 격려했다. 

 

이날 행사에는 CJ인재원 민희경 원장, CJE&M 김정아 해외사업부문 대표, 김지선 CJ제일제당 디자인센터장 등 그룹 내 주요 여성 임원들과 2012년 부장 승진자 8명 등 50여명의 그룹 내 여성리더들이 참석했다.

 

이날 브로치를 받은 CJ인재원 최정화 부장(40·글로벌 역량개발 담당)은 "회사에서 여성리더를 각별히 배려해준다는 느낌이 든다"면서 "남녀를 통틀어 그룹 내 후배들에게 좋은 영향을 미칠 수 있는 좋은 리더가 되어야겠다는 책임감이 더 커졌다"고 소감을 밝혔다. 

 

CJ그룹이 여성인력에 대한 배려는 삼성그룹 분리 이후 급격히 변한 인력구조가 영향을 미친 것으로 회사측은 분석했다.

 

CJ그룹은 지난해 CJE&M 출범 및 대한통운 인수를 마무리함으로써 식품&식품서비스, 바이오, 신유통, 엔터테인먼트&미디어라는 4대 사업군을 완성시켰다. 기존 '굴뚝' 제조업에서 외식 및 유통, 문화콘텐츠사업 등 감성을 중시하는 생활문화기업으로 사업영역이 확장되고 자연스레 여성들에게 주목 받는 회사로 거듭났다. 

 

이 같은 사업영역의 변화는 실제 기업의 인력구조 변화로도 이어지고 있다. 지난해 하반기 CJ그룹의 공채 신입사원 중 여성인력 비율은 52%로 사상 처음 과반을 넘어섰다. 그룹 내 과장 이상 간부 중 여성의 비율도 급격히 상승하고 있다. 

 

CJ그룹 인사팀 관계자는 "2009년 10%(277명)에 불과했던 그룹 내 과장 이상 여성간부 비율은 2010년 13%(508명), 2011년 15%(686명)로 늘어난 데 이어 2012년 현재 17%(873명)로 높아졌다"며 "여성간부 인력의 연평균성장률은 47%로 같은 기간 전체 간부 증가율(22%)의 두 배를 상회한다"고 설명했다.

 

한편 CJ그룹은 여성 인재가 마음껏 역량을 펼칠 수 있도록 조직문화와 근무환경도 지속적으로 개선 중이다. 우선 서울 중구 쌍림동 제일제당센터와 마포구 상암동 CJE&M센터에 여직원들이 우선적으로 이용할 수 있는 보육시설을 운영 중이다.

 

또 2007년부터 임산부들의 출퇴근시간을 조정해주는 '모성보호 유연(flexible) 근무시간제'를 도입, 여직원들의 가정 직장생활 양립을 돕고 있다. 그 외 직원 중 난임부부의 시술비를 지원해주는 제도도 마련해놓고 있다.