[컨슈머치 = 이지애 기자] 전체 임금근로자 100명 중 16명만이 시간제근로와 시차출퇴근제 등과 같은 ‘유연근무제’를 활용하고 있는 것으로 나타났다.
하지만 유연근무제를 활용하는 근로자의 상당수는 임시·일용직을 포함한 노년층으로, 당초 취지를 살리지 못하고 있다는 지적이다. 유연근무제란 근로자와 사업주가 근무시간이나 장소를 선택·조정하는 제도로, 일과 가정생활을 조화롭게 하자는 취지에서 도입됐다.
18일 통계청 2013년 유연근무제 활용 현황에 따르면 2013년 10월 전체 임금근로자 1848만 9000명 중 유연근무제를 활용한 임금근로자는 297만명(16.1%)으로 나타났다.
유연근무제 유형으로 보면 주당 근로시간이 30시간 이하인 시간제근로가 66.7%로 가장 많았다.
출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 시차출퇴근제(12.1%), 1일 근로시간을 자율적으로 조정해 주당 소정근로시간을 채우는 선택적 근무시간제(8.4%) 등이 뒤를 이었다.
연령별로 보면 60세 이상은 임금근로자 중 유연근무제 활용 비율이 33.7%로 15∼29세(19.4%), 50대(15.2%) 등 다른 연령층보다 훨씬 높게 나타났다. 성별로는 여자(22.5%)가 남자(11.2%)보다 유연근무제 활용 비율이 높았다.
산업별로는 도소매·숙박음식업(22.6%)의 활용 비율이 가장 높았다. 직업별로는 단순노무종사자(28.1%)와 서비스·판매종사자(25.1%)에서 유연근무제를 많이 활용하는 것으로 나타났다.
유연근무제를 활용하고 있지 않은 임금근로자 중 38.1%는 앞으로 유연근무제를 활용하고 싶어하는 것으로 조사됐다.
선택적 근무시간제(28.4%)를 원하는 사람이 가장 많았고, 탄력적 근무제(24.1%), 시차출퇴근제(18.4%) 등도 인기가 있었다.
한편 지난해 10월 기준 비취업자 1667만3000명 중 ‘시간제근로 일자리’가 있다면 취업하고 싶어하는 사람은 185만7000명(11.1%)으로 나타났다. 이들 중 55.9%는 전일제 일자리가 있더라도 시간제근로 일자리에 취업하고 싶어했다.
시간제근로 일자리 취업을 희망하는 비취업자는 남자(12.0%)가 여자(10.7%)보다 많았고, 40∼49세(21.3%)에서 가장 많았다.