하이트진로가 전사 디지털 전환을 이끌 핵심 인재 양성 프로그램인 ‘AX리더 육성과정’ 1기를 마치고 우수 과제 시상식을 열었다.
이 프로그램은 관리직군의 AX 역량을 끌어올려 AI 중심의 업무 개선을 회사 전체로 뿌리내리게 하려는 목적에서 기획됐다. 이론적 기술 교육에 그치지 않고 직원들이 직접 현장의 문제점을 찾은 뒤 이를 AI로 해결하도록 설계해 실무 역량을 다졌다.
하이트진로는 8월과 9월 두 차례에 걸쳐 관리직 26명을 대상으로 ‘WAVE 2026’ 교육을 이수하게 했다. 수료생들은 최신 AI 개발 기법인 ‘바이브 코딩’을 익힌 뒤 본인 업무에 AI를 적용한 혁신 과제를 1건씩 제출해 총 26건의 아이디어를 도출했다.
추출된 과제 가운데 영업과 마케팅 영역이 절반 이상을 차지해 현장 및 고객 데이터 처리 분야에서 AI 도입 욕구가 높은 것으로 조사됐다. 아울러 법무, 물류, 경영혁신 등 다양한 부문에서도 생산성 증대를 위한 과제가 나왔다.
심사는 교육생 간 상호 평가와 디지털 부서 실무진 검토, 임원진 최종 심사의 3단계를 거쳤으며, 최종적으로 5개 아이디어가 수상작으로 뽑혔다.
대상은 영업 정보를 모아 분석하는 ‘현장 영업 데이터 통합 AI 플랫폼’이 차지했다. 이어 상권 분석 에이전트, 계약서 법률 검토 프로그램, Promotion Decision Engine, BI 어시스턴트 등 4개 아이디어가 우수 과제에 이름을 올렸다.
하이트진로는 이번에 도출된 우수 아이디어를 실무 시스템에 반영하고 부서 간 공유를 확대할 예정이다. 더불어 AX 리더 지원책과 후속 교육 프로그램을 다각화해 AI 기반 업무 구조를 공고히 할 방침이다.
하이트진로는 2024년 AI 기반 시장 분석 시스템을 선보인 데 이어, 2025년부터는 사내 생성형 AI 플랫폼을 적극 도입해 업무 효율성을 강화해 왔다.
장인섭 대표는 AX가 단순한 도구 활용을 넘어 조직의 근본적인 경쟁력을 높이는 과정이라고 강조하며, AX 리더들이 실질적 성과를 거두고 AI·데이터 중심의 일하는 방식이 기업 문화로 완전히 자리 잡도록 지원을 아끼지 않겠다고 밝혔다.
[컨슈머치 = 전정미 기자]